A Súbito Nexway concluiu a primeira turma do programa de capacitação em segurança do trabalho, denominado Trilha Evoluir, e já observa resultados significativos. O principal deles foi a redução de 17% no turnover entre os técnicos da superfície, refletindo maior retenção e valorização dos profissionais.
Além da subtracção na rotatividade, o programa possibilitou que todas as movimentações internas na superfície fossem preenchidas com colaboradores do próprio quadro, sem urgência de contratações externas. Essa estratégia fortaleceu o pipeline interno da empresa e preparou os profissionais para assumir novas funções e responsabilidades.
Segundo o CEO Beto Zampini, “a redução de 17% no turnover entre nossos técnicos de Segurança do Trabalho impacta diretamente a eficiência e segurança das operações, reduz custos de contratação e eleva o padrão de segurança”. Ele também destaca que o programa eliminou um dos principais desafios: a descentralização das equipes. “Superamos o duelo da descentralização ao padronizar treinamentos para equipes distribuídas em diferentes estados, usando plataforma EAD do Sest Senat. Essa solução garante que todos os profissionais tenham chegada ao mesmo teor, independentemente da localização.”
O programa surgiu a partir de um diagnóstico realizado no final de 2023, envolvendo profissionais dos estados de São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Mato Grosso do Sul, e foi oficialmente lançado durante o Workshop de Segurança do Trabalho, nos dias 26 a 28 de março de 2024.
A Trilha Evoluir foi estruturada com base em seis pilares: Desenvolvimento Pessoal, Gestão, Tecnologia, Segurança, Saúde e Transporte. Foram ofertados 22 cursos, totalizando 369 horas de formação, com conteúdos acessíveis pela plataforma EAD do Sest Senat. O padrão remoto foi necessário para atender às necessidades das equipes espalhadas por diferentes estados.
Para Jacqueline Matias, gerente Corporativa de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), “a descentralização dos profissionais foi um dos principais desafios do projeto”. O uso da modalidade a intervalo foi determinante para oferecer formação técnica e universal padronizada, independentemente da região de atuação dos colaboradores.
A próxima temporada do programa, chamada de Trilha Evoluir 2.0, já está em planejamento e incluirá novos cursos, além da introdução de um novo pilar voltado para ESG (Ambiental, Social e Governança). A teoria é ampliar ainda mais o papel estratégico da superfície de segurança do trabalho, principalmente na identificação e mitigação de riscos nas operações.
Atualmente, a Súbito Nexway está presente em 78 unidades distribuídas em 11 estados brasileiros, com equipes de segurança do trabalho atuando em diferentes frentes operacionais. A experiência obtida com a Trilha Evoluir reforça a valia de investir em capacitação técnica contínua, porquê instrumento para promover segurança, retenção de talentos e eficiência nas operações logísticas.