A gestão de pessoas tem ampliado seu espaço nas estratégias de transformação do dedo das empresas de logística. Nesse contexto, o TECADI, operador logístico com atuação no Sul do Brasil, colocou em operação, neste mês, o MEU TECADI, plataforma do dedo desenvolvida internamente para integrar, em um único envolvente, serviços de recursos humanos, rotinas administrativas e informação interna dos colaboradores.
Desenvolvida pelo TECADI.Labs, extensão de tecnologia da empresa, a plataforma centraliza processos que anteriormente dependiam de diferentes sistemas. Aprovações gerenciais de compras, solicitações de férias, pedidos de desligamento e aproximação a documentos corporativos passam a ser realizados em um único envolvente do dedo.
O projeto representa um movimento ainda pouco geral entre operadores logísticos, que normalmente utilizam soluções desenvolvidas por terceiros para a gestão de pessoas. Neste caso, a empresa optou por desenvolver sua própria infraestrutura tecnológica, buscando apropriar a instrumento às características de sua operação.
Digitalização do RH integra informação interna e rotinas operacionais
Segundo o TECADI, a plataforma surgiu a partir de um processo de melhoria contínua e foi construída com a participação das equipes de Recursos Humanos, Marketing e Tecnologia. Dessa forma, as funcionalidades foram estruturadas com base nas necessidades identificadas na rotina da empresa, em vez de seguir um padrão padronizado disponível no mercado.
Para Daniel Kenig, CEO do TECADI, um dos principais desafios esteve relacionado ao perfil da força de trabalho da empresa.”O setor logístico tem uma particularidade que poucos consideram: a maioria dos nossos colaboradores fica em funções operacionais e desconectada da matriz. Fabricar um meato que chegasse até eles, do jeito deles, foi o nosso duelo real”, afirma.
Além das funcionalidades administrativas, o envolvente do dedo incorpora o Hey People, rede social corporativa lançada em junho de 2026 para atender os mais de milénio colaboradores da companhia.
Inspirada na dinâmica de um feed profissional, a instrumento permite que os funcionários compartilhem conquistas, reconheçam colegas, acompanhem comunicados internos e interajam com informações publicadas pelas diferentes unidades da empresa. A proposta é aproximar equipes administrativas e operacionais que atuam em localidades distintas e que, normalmente, mantêm contato exclusivamente em reuniões ou processos formais.
A decisão de desenvolver a solução internamente também faz secção da estratégia tecnológica da empresa. O TECADI.Labs, responsável pela concepção e implementação do projeto, permite que futuras evoluções da plataforma sejam realizadas pela própria equipe, sem subordinação de fornecedores externos.
De combinação com a empresa, esse padrão também oferece maior flexibilidade para apropriar funcionalidades conforme as demandas da operação logística, caracterizada por unidades distribuídas em diferentes estados, equipes com jornadas variadas e diferentes níveis de aproximação à tecnologia durante o expediente.
Kenig destaca que o desenvolvimento próprio buscou priorizar a aderência da plataforma às necessidades da empresa. “Não queríamos uma instrumento que a empresa precisasse se encaixar. Queríamos uma instrumento que se encaixasse na empresa. Essa inversão faz toda a diferença na adesão das pessoas”, diz.
Além da movimentação e armazenagem de cargas, o TECADI atua uma vez que operador logístico, desenvolvendo soluções para armazenagem, distribuição e gestão logística, enquanto amplia investimentos em tecnologia aplicada à gestão operacional e de pessoas.
