A MRS Logística, operadora ferroviária que atua no transporte de cargas em regiões dos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo, informou que seu programa de suporte à maternidade já beneficiou 19 colaboradoras desde a geração da iniciativa, em 2024. A ação integra o programa #ElasNaFerrovia, voltado à atração, retenção e desenvolvimento de mulheres na companhia.
Segundo a empresa, foram realizados até o momento 12 procedimentos de frigoríficação de óvulos e sete processos de fertilização in vitro (FIV). O favor contempla colaboradoras que necessitam de suporte médico para engravidar, além de mulheres que optam pelo frigoríficação de óvulos por decisão pessoal ou por questões de saúde.
O programa prevê reembolso de até 70% do valor dos procedimentos relacionados à reprodução assistida, incluindo inseminação sintético, fertilização in vitro e frigoríficação de óvulos. A iniciativa também atende colaboradoras em relacionamentos heteroafetivos e homoafetivos, além de mulheres que desejam constituir famílias monoparentais.
De tratado com Ane Menezes, diretora de Pessoas da MRS, as iniciativas estão alinhadas às ações da companhia relacionadas à agenda ESG, mormente nos temas ligados à flutuação e inclusão.
“Cuidamos das mulheres ao longo de toda a sua jornada na nossa companhia, considerando as diferentes fases das suas vidas. Por isso, respeitamos e apoiamos as decisões que só elas podem tomar. Por meio do programa #Elas na Ferrovia, oferecemos iniciativas que reforçam o nosso compromisso de tornar o setor ferroviário cada vez mais inclusivo”, afirmou.
Benefícios ligados à maternidade e presença feminina na ferrovia
Além do suporte à reprodução assistida, a MRS informou que mantém outros benefícios voltados à maternidade. Entre eles estão licença-maternidade de seis meses, curso preparatório para a chegada do bebê, isenção de coparticipação no projecto de saúde para exames e consultas de pré-natal, telemonitoramento da saúde da gestante, auxílio financeiro para mães de crianças de até sete anos e folga extra concedida às colaboradoras durante o mês de maio.
Todas as iniciativas fazem segmento do programa #ElasNaFerrovia, criado pela companhia para ampliar a participação feminina no setor ferroviário, historicamente marcado pela predominância masculina.
Segundo dados divulgados pela empresa, entre 2020 e 2026 houve aumento de 75% no número de mulheres na companhia, ultrapassando a marca de milénio colaboradoras. No mesmo período, a presença feminina em posições de liderança cresceu quase 100%.
Atualmente, as mulheres atuam tanto em funções administrativas quanto em atividades operacionais, incluindo cargos de maquinistas, manobradoras, mantenedoras e operadoras de equipamentos de manutenção ferroviária.
Mais informações sobre o programa podem ser acessadas no site solene da companhia: Programa Elas na Ferrovia
