O protagonismo feminino no transacção exterior tem ganhado espaço no Brasil, refletindo mudanças estruturais no mercado de trabalho e na dinâmica das empresas. Nesse contexto, a Macroex destaca-se ao registrar 64% de mulheres em seu quadro de colaboradores, com atuação em áreas consideradas estratégicas para a operação.
Dados do Instituto Brasiliano de Geografia e Estatística (IBGE), divulgados em outubro de 2025, apontam que as mulheres representam mais de 50% da população brasileira e tapume de 43% da força de trabalho formal. Outrossim, são maioria entre os concluintes do ensino superior, evidenciando o progresso da qualificação feminina em áreas técnicas porquê logística internacional, despacho aduaneiro, compliance e gestão de operações globais.
Esse cenário ganha ainda mais relevância em segmentos historicamente masculinos, porquê o transacção exterior, responsável por conectar empresas brasileiras ao mercado internacional. Em 2023, a fluente de transacção do Brasil ultrapassou US$ 580 bilhões, segundo dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Transacção e Serviços (MDIC), reforçando o peso estratégico do setor na economia.
Flutuação porquê diferencial competitivo no transacção exterior
Na Macroex, a presença feminina integra a cultura organizacional desde a instalação da empresa. Atualmente, as mulheres atuam em diferentes áreas, desde funções administrativas até posições técnicas e de liderança. A participação em setores considerados centrais, porquê o departamento de importação, evidencia a preço do protagonismo feminino no transacção exterior dentro da companhia.
“A presença feminina na Macroex é motivo de orgulho e também um revérbero da nossa cultura organizacional. Acreditamos que a heterogeneidade fortalece o negócio, amplia a qualidade das decisões e traz novas perspectivas para um setor que exige precisão e estratégia, porquê o Transacção Exterior. As mulheres que fazem secção do nosso time têm papel fundamental na construção dos resultados que alcançamos”, afirma Aurélio Pretti, diretor-presidente da Macroex.
Outrossim, estudos da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indicam que empresas com maior estabilidade de gênero tendem a apresentar melhores resultados. Segundo a entidade, três em cada quatro empresas que investem na heterogeneidade registram aumento de lucro entre 5% e 20%, além de maior capacidade de inovação e decisões mais estratégicas.
Para a empresa, o desenvolvimento das colaboradoras faz secção de uma estratégia de longo prazo. “Um dos nossos pilares é o desvelo. O cliente se mantém pelo atendimento e pela primazia do nosso operacional, que tem impacto direto nas negociações. O Transacção Exterior exige precisão técnica, atualização uniforme e visão estratégica. Temos orgulho de descrever com um time feminino altamente capacitado, que contribui diariamente para a primazia das nossas operações”, destaca Marina Fadini, Head de Pessoas e Cultura.
Desenvolvimento profissional impulsiona protagonismo feminino
A Macroex também investe em formação e retenção de talentos por meio de programas internos, porquê o Projecto de Desenvolvimento Individual (PDI) e o MacroEd, que custeia bolsas de estudo para colaboradores em seguida um ano de contrato. Essas iniciativas contribuem para a ocupação de posições estratégicas por mulheres dentro da companhia.
É o caso de Taiany Rigotti Calenzani, profissional financeira, que acompanha o desenvolvimento da empresa há 15 anos: “Minha experiência cá sempre foi muito positiva. Sinto que as mulheres são respeitadas, valorizadas e têm espaço para crescer profissionalmente. Isso faz muita diferença no dia a dia, porque nos sentimos mais confiantes para contribuir e dar o nosso melhor. Tenho muito orgulho de fazer secção de uma empresa onde as pessoas realmente fazem a diferença”, afirma.
Outra trajetória é a de Ingrid Fernandes, que ingressou porquê facilitar e hoje ocupa o função de Head de Operações: “Olhar para essa trajetória só me traz orgulho, porque ela reflete não só o meu desenvolvimento profissional, mas também as oportunidades que encontrei ao longo do caminho. Atuamos em um envolvente que valoriza muito o protagonismo feminino. Hoje lidero um setor que é o coração do negócio, responsável por movimentar clientes, operações e receita. Saber que nosso trabalho impacta diretamente o desenvolvimento da empresa reforça ainda mais o meu sentimento de pertencimento”, destaca.
Para a direção da empresa, o progresso feminino no setor representa uma transformação consistente. A presença crescente de mulheres em áreas técnicas e estratégicas contribui para tornar o transacção exterior mais inovador, competitivo e prestes para os desafios de um mercado global dinâmico.
“A heterogeneidade é um diferencial competitivo real. Equipes com diferentes perspectivas tomam decisões mais completas, mormente em um segmento tão técnico e sensível a riscos quanto o Transacção Exterior. Nosso papel em gestão de pessoas é prometer paridade de oportunidades, desenvolvimento contínuo e um envolvente em que todas as profissionais possam crescer e liderar”, conclui Pretti.
